• View Larger Image Facet-z-tablica

Firma stawia na pracownika

To zdecydowanie jedno z bardziej opłacalnych rozwiązań, które gwarantują pewne i długotrwałe efekty. Sukces może być gwarantowany w momencie, gdy wielkie przedsiębiorstwo potrafi docenisz pracownika, uszanować go, a także wesprzeć jego rozwój, co z kolei wpłynie również na jakość Twojej działalności. Wszystkiego tego można dokonać za pomocą inwestycji, która może być szeroko rozumiana, a o tym opowiemy w dzisiejszym wpisie.

Kurs angielskiego

Pierwszą rzeczą, o jakiej chcielibyśmy wspomnieć jest nauka angielskiego na poziomie ponadpodstawowym, a zwłaszcza, gdy mamy do czynienia z międzynarodową firmą o szerokim zasięgu działania. Wówczas niedopuszczalnym jest, aby zarząd ani pracownicy nie znali języka angielskiego w stopniu co najmniej średnio-zaawansowanym. Jego poziom powinien wzrastać wraz z zajmowanym stanowiskiem, ponieważ wiąże się ono z poważniejszymi i bardziej zróżnicowanymi funkcjami, które mogą obejmować także prowadzenie spotkać biznesowych z zagranicznymi kontrahentami, opracowanie strategii marketingowej w języku angielskim czy też przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z przyszłym pracownikiem o zagranicznym pochodzeniu.

Zastosowań jest naprawdę wiele, dlatego nie można pozwolić sobie na zaniedbanie tego aspektu. W tym celu polecamy ProfiLingua kurs dla firm, który polega na nauce angielskiego po dostosowaniu go do konkretnej branży i wykonywanych zadań. W rezultacie Twoi pracownicy posiądą wszelkie zdolności lingwistyczne, a tym samym nabiorą pewności siebie, dzięki czemu prezentacje w języku angielskim czy też korzystnie z niego w innych sytuacjach stanie się codziennością, rutyną i czymś absolutnie niestresującym. Pozwoli to na zwiększenie profesjonalizmu Twojej kadry pracowniczej, a to podniesie także rangę Twojej firmie. Wszyscy mogą wyjść na tym korzystnie, ponieważ zatrudnione osoby podniosą swoje kompetencje również dla siebie samych, a Twoje przedsiębiorstwo zyska w oczach konsumentów oraz przyszłych partnerów biznesowych.

Szkolenia pracownicze

Poza kursem angielskiego warto także zainwestować w innego rodzaju szkolenia, które mają oczywiście na celu podbudowanie pracowników i zwiększenie ich umiejętności w konkretnym kierunku. Tematyka szkolenia powinna być dostosowana do Twojej branży działania, a także obowiązków jakie wykonują pracownicy, aby miało to odniesienie do ich codziennych zadań, a oprócz tego mogło ich nauczyć czegoś nowego. Szkolenia powinny być innowacyjne, interesujące i podparte praktyką, która daje zdecydowanie najwięcej wiedzy. można rozejrzeć się po różnych firmach, które specjalizują się w prowadzeniu warsztatów, konferencji i spotkań związanych z różnymi dziedzinami.

Nagradzanie

Jest to dość specyficzne i dwuznaczny temat, dlatego pozostawiamy go do własnej interpretacji, gdyż ciężko jest oceniać pracowników indywidualnie i grupowo. Każda profesjonalna firma powinna posiadać specjalnie opracowany system punktowania, gdzie istnieje optymalna i sprawiedliwa skala oceny ich zaangażowania, wydajności, rzetelności i jakości świadczonych usług. Wówczas można porównywać wyniki pomiędzy poszczególnymi osobami lub grupami w okresie miesiąca czy dłuższego okresu czasu, by na koniec nagrodzić poszczególne jednostki za ich wybitne osiągnięcia czy starania. Nie można zapominać o tej kwestii, ponieważ pracownicy powinni czuć się docenieni, szanowani i zmotywowaniu do dalszej pracy i rozwijania się na rzecz firmy, co oczywiście przełoży się na sukces ogółu.